Працевлаштування в Німеччині: можливості, права, обов'язки

Німеччина - країна із законами та правилами які досить сильно відрізняються від українських. Це стосується і ринку праці. Особливо важко розібратися у питаннях працевлаштування тим, хто змушений це зробити у дуже короткий проміжок часу. Спільно з неурядовою гуманітарною організацією International Rescue Committee, яка підготувала детальний огляд тематики, ми допоможемо вам розібратися у цих непростих моментах.

Ринок праці в Німеччині

Почнемо із загальних відомостей та деяких фактів. Німеччина - 4-та за величиною національна економіка та промислова база у світі і 3-тя за величиною країна експортер. Згідно зі Статистикою Федеральної служби зайнятості Німеччини 61% всіх працевлаштованих зайняті на малих та середніх підприємствах, які також називають "Mittelstand". Часто це сімейний бізнес, з певними цінностями та традиціями.

Рівень безробіття за інформацією на серпень 2022 становить 5,6% в цілому. Оскільки є різниця між федеративними землями, Східною та Західною Німеччиною, то на сході цей показник становить 7%, на заході 5,1% і у місті Берлін найвищий відсоток, що становить 9,2%. У лютому 2021 року на одну заявлену вакансію в середньому по країні претендувало 3,45 пошукача. Коронавірус значно вплинув на сфери зайнятості та робочі місця. Особливо це було помітно там, де було неможливо або ж важко перейти на режим домашніх офісів та роботи онлайн. Найбільше вільних вакансій наразі спостерігається у таких галузях як медичний догляд, технічні та інженерні напрямки, фізична робота тощо.

На графіку нижче представлений умовний розподіл ринку праці на "прихований" та "відкритий":

А тепер розберемо докладніше, що це означає. Прихований ринок праці це, перш за все, ваші приватні зв'язки - друзі та знайомі. Важливо регулярно читати зведення преси по розширенню певних компаній, відвідувати дні відкритих дверей та ярмарки вакансій. Є ще дуже цікава опція, називається ініціативна подача резюме, або "Initiativbewerbung". Уважно шукайте цю кнопку на вебсторінках компаній, що вас зацікавили.
Що ж таке відкритий ринок? Це:

• Сайти пошуку роботи –indeed.de, monster.de, stepstone.de
• Кар’єрні соціальні мережі –Xing, LinkedIn
• Агенції з працевлаштування
• Вкладка «Кар’єра» на сайті компанії (заповнюйте кожне поле)
• Ярмарки вакансій
• Портали вакансій для галузей і цільових груп (можна знайти на сторінці berufenet.arbeitsagentur.de)
• Кар’єрні сервіси (наприклад, при університетах)
• Соціальні мережі (Facebook, Twitter)
• Місцеві оголошення(наприклад,Ebay Kleinanzeigen, Meinestadt.de)

Особливості працевлаштування, права та обов'язки найманого працівника

Коли ви шукаєте роботу у Німеччині, то варто звернути увагу на різні моделі робочого часу і вибрати найвигіднішу згідно ваших можливостей та життєвої ситуації.

• Vollzeit або повна зайнятість 35–40 год./тиждень
• Teilzeit або часткова зайнятість: 10–30 год./тиждень
• Minijob: макс. з/п -520 €/місяць, рекомендоване як джерело додаткового доходу, оскільки не покриває медичне страхування, не дає право на виплати по безробіттю та права на пенсійні виплати обмежуються у разі відсутносі основного виду зайнятості.
• Midijob: макс. з/п -1600€/місяць

Також буває робота з індивідуальним графіком, віддалена робота та позмінна.

Будьте уважні! У Німеччині кожне офіційне працевлаштування супроводжується підписанням трудового договору у двох екземплярах - один зберігається у вас, інший у роботодавця. Якщо з вами не підписують договір, або пропонують заробітну плату менше 12€/год (брутто), то така зайнятість є нелегальною.

Але і за наявності договору не втрачайте пильність, а читайте уважно, щоб уникнути "підводних каменів".  Ви маєте право попросити контракт на вичитку перед підписанням. Якщо у вас є запитання до певних моментів, не соромтеся перепитувати та узгоджувати, ініціювати зміни на вашу користь. Ми радимо віддати ваш перший німецький контракт на вичитку юристу, або людині, яка добре знається на робочому праві. На що ж звернути увагу у робочому контракті та які ваші основні права та обов'язки:

• Дані про сторони, що укладають договір (Vertragsparteien)
• Назва посади та посадові обов’язки
• Початок та кінець дії трудового договору. Ваш договір може бути обмежений часом до двох років або ж безстроковий
• Випробувальний період (Probezeit). Визначається на початку трудової діяльності і зазвичай складає 6 місяців. Іноді роботодавець може вказати менший термін. Під час випобувального строку період повідомлення про звільнення зазвичай 2 тижні без зобов'язання вказати причину.
• Заробітна плата та бонуси(наприклад, додаткові вихідні)
• Робочий час та місце роботи
• Понаднормова робота й право паралельної зайнятості (Nebentätigkeit). Зазвичай у контракті буде вказано, що у разі появи другої роботи працівник мусить повідомити про це керівництво.
• Відпустка. Ви маєте право на мінімум 20 робочих днів відпустки у разі повної зайнятості з 5-денним графіком. Кожен роботодавець вирішує сам, скільки додаткових днів ще буде прописано у контракті.Відмовити у відпустці вам мають право тільки з поважних причин. Перенесення вільних днів на наступний рік зазвичай не практикується і визначається кожним роботодавцем індивідуально.
• Період повідомлення про розірвання контракту. У разі успішного проходження випробовульного терміну працівник захищений законом від необгрунтованого звільнення. Період повідомлення про звільнення становить не менше одного місяця, в окремих випадках цей період зростає з кількістю років, проведених на даному підприємстві.
• Вимоги до зберігання комерційної таємниці та положення щодо конкуренції

Які ще права найманого працівника варто виділити?

Ви маєте право на лікарняний у разі власної хвороби та на лікарняний у разі догляду за хворою дитиною віком до 12 років.  Максимальний оплачуваний період хвороби становить 6 тижнів. Якщо є потреба у подальшому лікарняному, у разі довгої хвороби, то виплати переймає на себе медична страхова компанія.

Ліміт дитячого лікарняного становить 10 робочих днів одного із батьків. Для батьків-одинаків цей ліміт становить 20 днів. Є різні підстави для збільшення кількості лікарняних днів (наприклад, трансфер днів партнера, більша кількість дітей)

Також ви маєте право на перерву протягом робочого дня. Більш за те, якщо ви працюєте 6 годин на день і більше, то ви зобов'язані зробити перерву мінімум 30 хвилин.

Ще один важливий момент, який хотілося б підкреслити - законодавче страхування у разі нещасного випадку на робочому місці. Випадки під час дороги на роботу та професійні хвороби теж підпадають під страхування.

Вагітність та материнство

На вагітних жінок у Німеччині розповсюджується особливий захист на робочому місці. А саме, вагітна жінка захищена законом від звільнення на весь період вагітності та протягом перших чотирьох місяців після пологів. Kündigungsverbot, або заборона на звільнення, що розповсюджується і на випробувальний термін. Також, є певний перелік професій, до яких з точки зору безпеки здоров'я мами та майбутньої дитини вагітна жінка не допускається і їй видається так званий Beschäftigungsverbot, або заборона на дану роботу. Не лякайтеся, під час дії такої заборони жінка все одно залишає за собою робоче місце, свої права та виплати. Заборона на роботу діє до кінця вагітності або ж доки роботодавець не убезпечить робоче місце вагітної.

Beschäftigungsverbot видається і під час ускладнень вагітності. Більше ви можете дізнатися тут. Будьте уважними! Подібний захист діє у разі, коли ви повідомили роботодавця про свою вагітність. Тому у Німеччині радять не приховувати цікаві новини занадто довго.

Mutterschutzfrist - за шість тижнів до дати пологів починається декретна відпустка та триває до восьмого тижня після пологів. До самого кінця вагітності жінка може працювати тільки якщо висловить таке бажання у письмовому вигляді, а також не має ускладнень. У період декрету заробітна плата нараховується медичною страховою та роботодавцем.

Elternzeit. Через 8 тижнів після пологів починається відпустка по догляду за дитиною. За законом цей період може тривати три роки, проте оплачується тільки один рік відпустки (виплати за рік можна розтягнути на три роки, проте це означатиме, що ви отримаєте ту ж саму суму але меншими щомісячними виплатами). Більше про права вагітних жінок читайте у законі тут.

Заробітна плата та податки

Середній дохід у Німеччині у 2021 році становив 3.516 євро. При цьому варто зазначити, що є різниця у заробітних платах між чоловіками та жінками, а також між сходом та заходом.

Зазвичай, коли говорять про заробітну плату на співбесіді то мається на увазі ваш майбутній дохід Brutto. Тобто, до оподаткування. Будьте уважними, ваш дохід після оподаткування, Netto, залежить від багатьох факторів. До підписання контракту інформацією про ці фактори володієте тільки ви. Тому, коли вам обіцяють певну ставку Netto, дуже часто мова йде про нелегальну зайнятість, адже роботодавець не може прорахувати ваш чистий дохід заздалегідь. В інтернеті є декілька онлайн калькуляторів чистого прибутку. Вам лише необхідно ввести свої дані у відповідні поля і в кінці вийде приблизна сума, яку ви отримаєте. Наприклад, ось тут один з таких калькуляторів.

Види податків та соціальних відрахувань із заробітної плати:

• Податок на дохід –14-45% (Lohnsteuer = Einkommenssteuer)
• Податок на церкву –8 -9% (Kirchensteuer, тільки християнські конфесії, але не православні)
• Solidaritätszuschlag (на солідарність, якщо з/п ≥ 73000 EURна рік)
• Медичне страхування –14.6% (Krankenversicherung)
• Страхування на випадок безробіття –2.4% (Arbeitslosenversicherung)
• Пенсійне страхування –3.05% (Rentenversicherung) →якщо немає дітей –3.4%

В Німеччині існує 6 податкових класів:

• Lohnsteuerklasse 1 Неодружені працівники
• Lohnsteuerklasse 2 Батьки–одинаки
• Lohnsteuerklasse 3 Сімейні пари з великою різницею у доході (партнер з більшою заробітною платою)
• Lohnsteuerklasse 4 Сімейні пари з незначною різницею в доходах партнерів
• Lohnsteuerklasse 5 Одружені працівники, чиї партнери знаходяться в податковому класі 3
• Lohnsteuerklasse 6 У разі існування працевлаштування на декількох роботах

Неоподатковуваний мінімум у Німеччині складає 10.347€/рік на людину. Розмір заробітку і сімейний стан - це два фактори, що впливають на розмір податкової ставки. Багаті й бездітні платять більше податків.

Податкова декларація (Steuererklärung) подається письмово та  служить базою для Finanzamt (фінансового відомства) для розрахунку зобов’язань щодо податку на дохід. Обов'язкова подача декларації існує у разі зміни податкового класу, додаткового доходу, зміни сімейного стану, отримання благ, зміни роботодавців, доходу від інвестицій,  фінансових збитків тощо.

Дякуємо за співпрацю та матеріали організації International Rescue Committee (IRC), а особливо спікеру Тетяні Виговській! Сподіваємося, ця інформація стане для вас зрозумілою та корисною.

Також, для всіх, хто наразі знаходиться у пошуку роботи, ми пропонуємо перечитати наші дві старші статті "Практичні поради пошуку роботи в Берліні" та "Пошук роботи під час пандемії".

Бажаємо успіхів у пошуках та слідкуйте за новинами, адже у нас ще багато цікавих тем.