Пошук роботи в Берліні: шанси на успіх під час пандемії

Ось уже рік у Берліні та у всьому світі спостерігається дестабілізація звичного ритму життя, професійного й не тільки. У той час, як одні мають змогу перечекати пандемію в спокої, інші змушені або ж приймають добровільне рішення щось змінювати в жорстких умовах. Але чи дійсно ситуація страшна та безвихідна?

Пошук роботи в Берліні під час пандемії
Photo by Luis Villasmil / Unsplash

"В Берліні роботи немає!". Саме цю фразу я чула від друзів та колег декілька разів. І таке твердження пробудило в мені азарт, захотілося його спростувати. Я саме збиралася на пошуки нової роботи, оскільки була незадоволена умовами своєї, не хотіла терпіти та чекати покращень. Тож у самий розпал пандемії, перед другим локдауном, я порадилась із чоловіком та запустила процес зміни робочого місця.

Хотілося б також підкреслити, що такий імпульсивний крок підходить далеко не всім. Кожна життєва ситуація індивідуальна. Але сам процес пошуку роботи схожий у багатьох людей, тож ділюся з вами власним досвідом.


Ситуація на ринку праці під час пандемії

Пандемія та постійні локдауни, звичайно, похитнули платоспроможність багатьох компаній та індустрій. Численні закриття філіалів, скорочення персоналу та робочих годин. Не дивно, що багато хто вважає пошук роботи жахливою ідеєю. Але є й зовсім інший бік медалі.

Багато підприємців швидко побачили незайняту нішу, а саме — недостатню діджиталізацію та автоматизацію німецьких фірм. Сотні стартапів відкрилися в Берліні у 2020 та почали активно шукати співробітників. А деякі старші фірми розширили спектр діяльності або ж змінили напрямок, тож потребують нових спеціалістів. Наприклад, на сайті з вакансіями Indeed щотижня з'являється декілька сотень нових пропозицій у багатьох сферах. Для кращого розуміння наведу приклад з маркетингу моєї професійної сфери діяльності. За тиждень кількість нових вакансій сягає 600-800 позицій. Звісно, не варто судити лише з однієї професії. Завжди перевіряйте попит на спеціалістів конкретно вашої професії перед зміною робочого місця.

Проте, таке число вакансій аж ніяк не полегшує пошук роботи, а навпаки. Так, компанії потребують робочої сили. Але в сучасних нестабільних економічних умовах вони прекрасно розуміють права на помилку в них немає. Тож обиратимуть дійсно кращого з кращих і навіть незначні дрібниці в резюме можуть посприяти успіху, або навпаки стати на заваді. Не додає оптимізму і професійна соціальна мережа LinkedIn, де можна побачити кількість кандидатів, які вже відправили резюме на конкретну позицію. Коли бачиш цифру 200, то просто бракує слів.


З чого починати

У своїй найпершій статті про пошук роботи я вже писала про запитання, відповіді на які допоможуть вам чіткіше спланувати свої дії. Спробую доповнити список сьогоденними реаліями.

  • Уважно продивіться ринок праці на кількість пропозицій у вашій сфері діяльності. Важливо розуміти, які саме вимоги зазвичай до спеціаліста вашого рівня. Не витрачайте свій час на інші вакансії рівнем нижче або вище. Найімовірніше, в першому випадку причиною відмови буде ваша занадто висока кваліфікація. У другому ж - роботу віддадуть людині з більшим досвідом. Оцінюйте свої можливості об'єктивно.
  • Знайте свою ціну. Перевірте, яка зараз середня заробітна плата людини вашого рівня. Знову ж таки, подібну інформацію надає LinkedIn, Indeed, Glassdoor та деякі інші. Наразі компанії не хочуть переплачувати, але вони готові інвестувати в професіоналів. (див. вище: немає права на помилку)
  • Ви вже підготували весь пакет документів на відправлення? Оформіть їх у один PDF документ, який ви можете відправити одним кліком. Ви маєте залишатися максимально швидким та за можливості бути в перших рядах кандидатів. (Не кожному HR до снаги перевіряти всі 200 заявок).
  • В умовах пандемії майже всі співбесіди проводяться онлайн, за допомогою відео. У вас гарний інтернет вдома? Чи є тихе місце для інтерв'ю середньої тривалості 30 хвилин? Якщо у вас маленькі діти, а друга половинка працює, то порадьтеся, як ви можете синхронізувати паузи в роботі та час, відведений на співбесіду.
  • Підготуйте якісну презентацію себе. Сьогодні майже ніхто не проводить стандартні співбесіди з запитаннями типу "які ваші сильні та слабкі сторони". Рекрутери хочуть бачити сильну та впевнену в собі індивідуальність, яка підтримає фірму в такий складний час. Перше враження дуже складно змінити.

Статистика відправлення запитів

Що краще: масове відправлення резюме чи ретельний добір? На це запитання немає чіткої відповіді. Масове відправлення резюме, яке так не радять робити різноманітні сайти з порадами, теж може бути цілком індивідуальним! Щоправда, переписати супровідний лист для 10 компаній набагато легше і швидше, ніж коли їх 200. Але цікавих пропозицій на ринку дійсно багато. Тому ось вам суб'єктивні поради:

  • Відправляйте запити масово, але фільтруйте вакансії на предмет нецікавих, неперспективих, малооплачуваних або ж за вашими індивідуальними потребами.
  • Не переписуйте супровідний лист заново, але адаптуйте його під вакансію та потреби конкретної фірми.
  • Експерементуйте, розділіть бажані вакансії на категорії та створіть певний стиль для кожної з категоій. Потім буде легше простежити, на який із листів кращі відгуки.

Приготуйтеся до довгого шляху. Я відправила 210 резюме, пройшла 60 співбесід та отримала 4 позитивні відповіді за весь час. Це зайняло 4,5 місяці, що більше не здається настільки довгим періодом.

Численні відмови з автотекстом будуть стверджувати, що вам відмовляють не через ваші професійні або особисті якості. І це абсолютна правда. Просто був хтось ще. Просто ви ще не знайшли ту саму роботу, не змогли переконати їх на співбесіді, невдало відповіли на запитання з підтекстом. Не хвилюйтеся, це все питання практики. Ведіть статистику подачі заявок, відмов та запрошень на інтерв'ю. Так ви швидко зрозумієте, після чого саме вам відмовляють та що необхідно вдосконалити.


Особливість проходження співбесіди

Відео інтерв'ю, співбесіда
Photo by Artem Podrez / Pexels

Як уже зазначалося вище, майже всі співбесіди зараз проводяться в онлайн режимі. Це сильно змінює обставини.  Відеочати розслабляють, надають бесіді неформального характеру. А яка економія часу! Можна запланувати одразу декілька в один день та не бігати з одного кінця Берліна в інший.

Попри такий апгрейд комфорту не втрачайте пильності. Так, ваш співрозмовник сидить перед вами у світшоті та з розмитим бекграундом - адже вдома не прибрано. І все ж таки, перевірятимуть тут вас. Тому будьте уважні та максимально дотримуйтеся загальних норм проходження інтерв'ю. Коли розповідаєте про себе, то знайте свою аудиторію та розповідайте релевантну для конкретної співбесіди інформацію. Наприклад, якщо ви подаєтеся на позицію менеджера з продажів, то робіть акцент на тих здібностях, які можуть бути корисними саме для цієї посади. Так само, якщо проходите співбесіду на вакансію онлайн-маркетолога, то розповідайте насамперед про якості, які роблять вас гарним маркетологом.

Ще однією несподіванкою для мене (а це вже третій процес пошуку роботи в Німеччині) стала кількість етапів співбесід. У деяких фірмах необхідно було пройти через 4, а може й через 5 етапів: стандартна співбесіда з HR, тестове завдання, бесіда з керівництвом, знайомство з командою. Тестове завдання, зрозуміло, присутнє не у всіх професіях. Та якщо воно стосується і вас, то пам'ятайте: не всі німецькі компанії є добросовісними, іноді вони теж полюють на безплатні ідеї та експлуатують ваш час. Мені траплялися завдання, на якісне виконання яких у мене пішов би мінімум один робочий день, тому доводилося відхиляти такі вакансії через елементарну повагу до свого часу.

Старайтеся вразити рекрутерів та керівництво, будьте креативними та унікальними, але ніколи не втрачайте поваги до себе та не виснажуйте себе психологічно.

У кінці співбесіди вам, зазвичай, дають час на додаткові запитання про вакансію та компанію. Окрім стандартних запитань, поцікавтеся також дотриманням правил безпеки, що діють на цей момент. Наприклад, для моєї професії дуже важливо знати, чи є можливість працювати вдома, або ж як регулюється кількість людей, які вирішили продовжити працювати в офісі. На жаль, не всі роботодавці сприймають пандемію та локдаун серйозно. Це може стати тривожним сигналом щодо їхньої добросовісності та корпоративної культури. Зрозуміло, що ви хочете здобути посаду дуже сильно, але не забувайте ставити власне здоров'я на перше місце.


Врегулювання питань зарплатні

Ця тема дуже індивідуальна в Німеччині. Ваш заробіток може залежати від будь-чого: стажу, рівня освіти, знання мови, володіння різними програмами тощо. Отже, після того, як ви встановили середню зарплату у вашій сфері зайнятості, найкращою стратегією буде триматися цієї середини.

Коли вас питатимуть про бажану зарплатню, краще не називайте точну цифру. Натомість назвіть діапазон від і до. Це покаже роботодавцю, що ви гнучкі та готові до діалогу. Але спробуйте не занижувати собі ціну. Так, після низки невдалих співбесід з'являється бажання виграти через невибагливість. Повторюся: фірми, які мають змогу наймати зараз персонал, шукають насамперед якісного працівника. Тож низька самооцінка може дати підстави великим сумнівам щодо кваліфікації людини.

У разі, якщо роботодавець називає цифру сам, не бійтеся перепитувати та просити більше (в рамках розумного). Найгірше, що може статися, вам просто скажуть "ні, умови залишаються незмінними". Якщо ваше бажання є чітко обґрунтованим (посилання на сайт із середньою зарплатнею, ваші кваліфікації), то нерідко вам підуть на зустріч.


Робота в Берліні, безумовно, є. Просто стає все дедалі важче вразити роботодавців та довести, що ви - той самий спеціаліст, якого вони шукають. А тривалість пошуку та кількість пропозицій на ринку є індивідуальними для кожної професії та кваліфікації. Попри всі складності, спробуйте не приймати першу ж позитивну відповідь, не зваживши всі "за" і "проти" й не переконавшись, що це найкращий варіант. Адже у якийсь момент може статися так, що перед вами будуть два-три хороші запрошення на роботу й обирати будете вже ви.

Якщо це ваш перший пошук роботи в Берліні, пропоную також прочитати мою попередню статтю з практичними порадами та переліком сайтів з вакансіями.


Контент, оприлюднений на даному веб-сайті несе виключно інформативний характер. Команда веб-сайту UkrDim ретельно перевіряє контент, проте не несе відповідальності:

  • за думку авторів,
  • за правдивість та точність опублікованої інформації,
  • за інформацію за посиланнями у опублікованих статтях на веб-сайті ukr-dim.de.

Сподобалась стаття? Підтримайте нас та поділіться зі своїми друзями у cоціальних медіа