Як готуватись до співбесіди в Німеччині?

Автор Dmytro Budnikov Дата May 22, 2024 - 5 хв читання

Ваш LinkedIn-профіль налаштований максимально ефективно і його щотижнево переглядають 5-10 осіб? Якщо ще ні, дивіться рекомендації як це зробити тут).

Наступним кроком спеціалісти з персоналу обовʼязково запросять вас на співбесіду для того, щоб зʼясувати, наскільки підходить ваша кандидатура на посаду в компанії.

Як правило, перша розмова - короткий телефонний дзвінок або відеозустріч. Це потрібно для того, щоб скласти загальне враження про вас (в тому числі й про рівень володіння мовою) і займає близько 15 хв. Щодо мови порада тільки одна - вдосконалюйте її постійно! Для міжнародної компанії, розташованої в Німеччині, краще знати, як мінімум, англійську - на рівні, достатньому для роботи, та німецьку - на базовому рівні. Тоді є шанс потрапити на другу співбесіду вже з питань навичок та досвіду.

Це питання вже трохи складніше, оскільки на цій співбесіді (яка може бути як онлайн, так і фізично в офісі компанії) треба показати не тільки свої можливості в певній сфері, а й продемонструвати себе з найкращого боку, як людина і член майбутньої команди (так звані “soft skills”).

Перші 10 порад, які стануть у пригоді під час співбесіди саме в Німеччині:

Перед співбесідою треба якомога більше дізнатись про компанію та її керівників: що саме робить компанія, які в неї цінності та місія, стиль спілкування та дрес-код. Для цього варто зайти на сайт компанії, подивитись профіль фірми в LinkedIn, знайти в соцмережах працівників компанії та передивитись їх дописи тощо. Після цього стане більш зрозумілим, як одягатись на співбесіду, який очікуваний тон розмови, що ви можете додати до своїх компетенцій, щоб посилити компанію.
Обовʼязково подивіться на відгуки на компанію від колишніх співробітників. Це можна зробити на сайтах - Glassdoor або Kununu. Але майте на увазі, що деякі з них можуть бути неправдивими, тобто треба читати також відповіді компанії.
Приходьте на зустріч або приєднуйтесь до мітингу вчасно. Це дуже важливо саме в Німеччині! Якщо виникли непередбачувані проблеми - обовʼязково повідомте завчасно відповідальній особі.
Перед співбесідою необхідно продумати свої переваги, які підходять саме до цієї позиції, на яку претендуєте - що ви можете додати в компанію?
Не говорити нічого поганого про попереднє місце роботи. У німців дуже цінується лояльність. Краще зосередитись на тому, чого хочете досягти на новому місці. При цьому, треба бути готовим розповісти чому ви пішли з попередньої роботи.
Під час бесіди треба показати свою зацікавленість в посаді, свою залученість в розмову. Памʼятайте, на співбесіді обидві сторони повинні зʼясувати всі питання щодо роботи. Це не тест на вашу профпридатність.
Треба бути готовим обговорювати свою зарплату. Менеджери з персоналу радять називати конкретну цифру, а не діапазон, або принаймні пояснити, від чого залежить ця розбіжність.
Варто заздалегідь підготувати питання до представника компанії. Не тільки стандартні, як то умови понаднормової роботи та лікарняних, а поцікавитись командою, в яку вас планують залучити; які очікування від вас у керівництва, що саме вам належить робити, умови праці, найбільші досягнення компанії у вашій сфері застосування. Питати про кількість днів відпустки вважається дурним тоном, оскільки це прописано в законах і контракті. Якщо в договорі, який вам запропонують, цього нема - тоді питайте окремо.
Вважається хорошим тоном спитати про ваші подальші дії: проходження наступної співбесіди, підписання контракту чи дзвінок менеджеру в призначений час.
Під час бесіди, навіть якщо вимагається тільки знання англійської мови, треба бути готовим продемонструвати хоча б базові знання німецької. Також буде плюсом сказати, що ви плануєте покращувати свої знання німецької надалі.

Тепер давайте розглянемо більш детально питання (без привʼязки до конкретної сфери), які зустрінуться майже на кожній співбесіді.

Перше, як правило, одне - розкажіть про себе. Це ваша домашня заготовка, тому її треба підготувати бездоганно. Буде доречним протягом 5 хвилин коротко розповісти про ваші навички, які стосуються майбутньої посади. В кінці цього блоку у роботодавця повинен виникнути інтерес до вас, як до спеціаліста, та підвищитись загальна довіра. Слід зауважити, що в Німеччині більше цінуються “soft skills”, тому треба максимально показати саме гарні людські якості.

На початку менеджер може спитати також про назву посади, на яку ви претендуєте, щоб впевнитись в правильності предмета розмови - це нормально.

Наступне питання: які сильні та слабкі сторони? Не треба робити з себе бездоганну особу - у всіх є недоліки. Але треба вміти розповісти про них так, щоб не налякати роботодавця. Наприклад, якщо вам важко регулярно ходити в офіс з 9-18, можна додати, що ви надаєте перевагу гнучкому розпорядку роботи. Головне - будьте собою, відповідаючи на ці питання.

Обовʼязкова група питань майже в будь-яку фірму: чому ми повинні найняти саме вас та чому ви хочете працювати саме тут? У відповідь на ці питання варто вказати те, що вас відрізняє від інших кандидатів: те, що ви повністю розділяєте цінності компанії (для цього і треба якомога більше дізнатись про неї); те, що ви дуже гнучкі та багатофункціональні (на відміну від інших вузькофахових претендентів); те, що ви хочете розвиватись і зростати разом з фірмою, додаючи свої унікальні компетенції в команду; те, яких результатів ви досягли на попередньому місці роботи, бажано з цифрами і як можете застосувати ці знання та навички для нової компанії тощо.

Багато хто просить розповісти про найбільший успіх та невдачу в минулому. Це потрібно для оцінки вашої здатності робити аналіз помилок та зʼясувати вашу найвищу фахову планку на сьогодні, що саме ви вважаєте успіхом. Тут треба дійсно виділити для себе таке досягнення, яким можна пишатись, особливо, якщо це можна подати в кількісному вигляді: вартість продажів за місяць, сума укладених контрактів, участь в створенні продукту для відомого бренду).

Буває таке, що вас просять розказати про найскладніше завдання або випадки, коли ви щось провалили чи зробили суттєву помилку. Тут не треба казати, що у вас все по життю складалось ідеально і бездоганно, це буде зниження довіри до вас. Не треба соромитись помилок, але треба продемонструвати, що ви зробили з цього висновки й такі “проколи” більше не допустите.

Досить “модні” питання від HR-менеджера: “де ви бачите себе через 2-3 роки?” та “опишіть себе в 3 словах”. Насправді від вас хочуть почути, що ви чогось прагнете: опанувати суміжні сфери, карʼєрно зростати, взяти лідерство в певному сегменті фірми, а стислий опис себе - це три найбільш притаманних вам якості, наприклад: креативність, доброзичливість, пунктуальність.

На завершення можуть спитати про ваші захоплення, хобі. Тут треба бути щирим і, навіть, якщо ви знаєте, що власники бізнесу займаються дайвінгом, не треба казати, що ви дайвер, якщо ви не є ним. Хобі покажуть вас з іншої сторони, що ви багатогранна особа, яка має життя і поза роботою.

Будьте готові всередині чи наприкінці бесіди отримати питання у формі тестового завдання або моделювання ситуації, які не мають правильного рішення. Ці питання в кожній компанії свої й до них не можна підготуватись. Неочікуване питання - це тест на те, як ви долаєте щось незаплановане. Тому не панікуйте, а просто почніть вголос розмірковувати над ситуацією - це саме те, що від вас очікується: демонстрація ходу ваших думок.

А ось ще кілька корисних посилань на статті з порадами про проходження співбесід у Німеччині: LinkedIn, The Berlin Life, How to get fluent та імітація співбесіди від платформи Stepstone.

І останнє: гарно проходити співбесіди можна навчитись тільки проходячи співбесіди. Тому практикуйтесь зі своїми рідними, друзями, перед дзеркалом та, звісно, на співбесідах. Перші спроби можуть бути провальними, це нормально. Але в кінці цього процесу на вас неодмінно чекає успіх, головне - не опускати руки.

Як казав У.Черчіль: “Успіх - це здатність крокувати від однієї невдачі до іншої, не втрачаючи ентузіазм”.

Успіхів вам на співбесідах та гарних роботодавців, гідних вас!

Контент, оприлюднений на даному веб-сайті несе виключно інформативний характер. Команда веб-сайту UkrDim ретельно перевіряє контент, проте не несе відповідальності: